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主要設施
- 280 間客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 三溫暖
- 商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 便利商店
- 點心吧/輕食店
- 洗衣服務
- 會議室
闔家歡樂
- 折疊床/加床 (付費)
- 獨立浴室
- 每日客房清潔服務
- 遮光布/窗簾
- 電梯
- 迷你吧
鄰近景點
- 位於羅湖
- 羅湖商業城 (0.7 公里)
- The MixC Shopping Mall (1.2 公里)
- Shenzhen River (1.3 公里)
- 金光華廣場 (1.4 公里)
- 中國對外貿易中心 (1.5 公里)
商品訊息特點
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旅遊大亨
馬林魚隊鈴木一朗已經43歲，繼續在大聯盟戰場上奮戰，期待能締造更多的紀錄，不過鈴木一朗還不是現役球員中最老的球員。現役大聯盟最老的球員是本季轉投效勇士隊的投手Bartolo Colon。
鈴木一朗與Colon都是43歲，不過鈴木一朗生於1973年10月22日，Colon生於同一年的5月24日，鈴木一朗比Colon小將近5個月，因此Colon是現役大聯盟最老的球員，一朗排第二。
Colon與勇士隊簽下1年1250萬美元的合約，他去年的表現依舊精采，Colon能超越Jamie Moyer保持的49歲紀錄？他還有好幾年要拚。鈴木一朗去年出賽143場，季後與馬林魚隊簽1年200萬美元合約，而且馬林魚隊保有明年的選擇權。
現役大聯盟球員排名第三老的是蝴蝶球投手R.A. Dickey，42歲的R.A. Dickey與勇士隊簽1年800萬美元合約，本季也要為勇士隊奮戰。42歲的Joe Nathan排名第四老，去年效力小熊隊，但上場機會並不多，今年國民隊與他簽小聯盟合約，就看Nathan能否把握機會，拚上大聯盟。
上原浩治41歲，排行榜排名第五老，本季轉戰小熊隊，希望能夠有好的表現。40歲的Jason Grilli排名第六老，本季仍是藍鳥隊牛棚的要角。第七老是39歲的Fernando Rodney，本季轉戰響尾蛇隊，39歲的Carlos Beltran第八老，去年他轟出29支全壘打，本季轉戰太空人隊，仍可期待他的表現。
39歲的Ryan Vogelsong第九老，他與雙城隊簽小聯盟合約，春訓也要努力拚上大聯盟，第10老則是今年轉戰費城人隊的Joaquin Benoit。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【記者郭玉屏/黃啟明/王文智 台北綜合報導】國民黨立委李彥秀18日說，勞動部長林美珠的發言凸顯出對工時計算的荒謬認知。她也憂心，林美珠這樣的說法，等於給雇主更多擴大解釋的空間，對勞工更加不利。
國民黨立院黨團書記長王育敏17日在總質詢時詢問林美珠，遊覽車司機在旅客下車觀光後的等待時間是否算是工時，林美珠回應，依勞基法的規定，只要司機不受雇主的拘束，可以自由支配的這段時間，就叫做國內外旅遊休息，休息就不算工時。
對此，李彥秀18日透過臉書指出，林美珠的發言凸顯出公部門對工時計算的荒謬認知。無獨有偶，賀陳旦日前也說台鐵夜班工作有3到5小時時間是休息的，可見閣員完全分不清楚什麼是休息，什麼是待命。
李彥秀強調，她更擔憂林美珠這樣的說法，等於給雇主更多擴大解釋的空間，如果依照這個邏輯去執行勞檢，對勞工更加不利；政府不但帶頭當慣老闆，還開班授課指導雇主如何當慣老闆，這樣要如何擺脫過勞之島的惡名？2017/2/18
乘客去玩司機工時怎算 個案認定
【記者王文智台北報導】勞動部18日強調，遊覽車司機載客出去遊玩省錢旅遊，抵達景點旅客下車時，司機是否算工作時間，必須個案認定。
13日晚上蝶戀花旅行社主辦的武陵農場一日遊，在國道上發生嚴重車禍，造成33人死亡慘劇，原因指向司機疲勞駕駛所致。
對此，勞動部18日再度強調，包含遊覽車駕駛在內，只要受雇主指揮監督或受命等待提供勞務的時間，就屬工作期間。
勞動部次長郭國文說，勞基法當中規定，雇主必須在工作時間內每4小時應給予勞工30分鐘的休息時間。當中的休息時間指的是勞工可脫離雇主的指揮、監督脫離，自由利用的時間。因此駕駛受雇主的命令，處於隨時等待提供勞務的時間（俗稱待命時間），仍應屬工作時間。不過，郭國文指出，如果是一日行程中未行車的等候時間，是否屬工作時間，仍應視個案情形，必須先釐清該時段內是否受雇主指揮監督，並是否可以自由利用而定。
勞動部舉例，遊覽車駕駛載運遊客至某景點，遊客下車至景點遊憩的時段，駕駛如可自行利用，獲得合宜的休憩，就不屬於工作時間。至於若有部分遊客仍停留於遊覽車上，或駕駛仍處於隨時等待提供勞務的待命狀態，實際上無法自由利用，仍應認屬工作時間。2017/2/18
保障勞權 司法院研議勞動程序特別法
【記者黃啟明台北報導】司法改革國是會議分組會議20日展開，司法院18日召開記者會表示，先推動多項變革，包含保障勞工權益，訂立「勞動程序特別法」，以保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益。
司法院說，鑑於勞資爭議訴訟除了影響勞工個人權益外，更影響其家庭生計，有迅速解決的必要性。且因勞資事務具有專業性及特殊性，有賴當事人自治合意解決及勞資雙方代表參與程序。
為解決勞資爭議所須證據，有偏重於資方的情形，必須以法律調整，以符合實質公平，司法院將研議制訂「勞動程序特別法」，以保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益。
司法院強調，從人民觀點推動有感司改，提出就不必提到國是會議討論而立即可執行，符合人民需求且務實的改革方案與措施。2017/2/18
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